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企业年会增效课程

作者: 卓越拓展 时间:2018-01-22 来源:未知
摘要:又值岁末辞旧迎新,当我们紧张地回顾一年来的工作成果,犒赏功臣,制订新一年的工作计划时,另一项重要的工作留给了原本已经忙得不可开交的人力资源部企业年会。 年,是什么...

  又值岁末辞旧迎新,当我们紧张地回顾一年来的工作成果,犒赏功臣,制订新一年的工作计划时,另一项重要的工作留给了原本已经忙得不可开交的人力资源部——企业年会。

  年,是什么?翻开中国的文化史,年很大意义上是一种仪式,用这种仪式来宣告新时期的到来。

  如今企业“年”仪式越来越普及。每年大假前夕,员工似乎有些无心工作,业务也较为平淡,好好利用这段“浮燥期”搞好“团队建设”,让全体员工聚在一起,尽情欢乐,不失为一种好的沟通方式。

  然而企业年会仅仅是多少年不变的“吃喝玩乐发红包”吗?企业年会如何在“吃喝玩乐”中别出心裁,增添更多“含金量”?

  仅仅是企业年会?

  在很多人力资源经理眼中,企业年会是拉近老板与员工距离,增近员工间感情交流,强化团队合作的重要方式之一。无论工作多忙,在传统佳节到来之际,将员工聚在一起,哪怕是最简单的聚餐、拜年、卡拉OK,也是必不可少的。并且越来越多的企业已经开始让年会走向“仪式化”,以越来越接近央视“春晚”的形式,在岁末年初就开始发动员工自编自演节目,用自娱自乐的形式来庆祝佳节。

  然而年会仅仅是一次员工的“自娱自乐”吗?

  有研究显示,中国的企业普遍受执行力不高困扰,团队合作精神不佳,互相推卸责任现象严重。而另一份研究则表明,在中国,工作的顺利开展往往由跨部门组织员工的私人关系而决定。

  这两个发现,为HR们敲了个警钟。培养组织的人际和谐有助于企业工作的开展,我们自然想到了团队“沟通”与团队“交流”。企业年会无疑为我们提供了一次团队沟通与交流的绝佳机会。

  尽管各色的企业年会花样繁多,节目也是层出不穷,但大体可分为“总结激励型年会”、“主题拓展型年会”和“ 客户联谊型年会”三大主流:

  【总结激励型年会】

  借助企业年会中总结、表彰、激励的氛围,专门设计适合本企业年会需要的培训项目贯穿其中,使年会更能体现企业文化特征,使员工为自己是企业一分子而骄傲,激发员工为公司创造更大业绩的主观意识。

  【主题拓展型年会】

  我们打破传统的企业年会形式,把年会从室内带到户外,把企业年会同培训相结合,让员工感受到公司给予的家庭温暖,让团队精神更加坚固,让员工之间、员工与领导之间的沟通变得简单、直接而有效。

  【客户联谊型年会】

  旨在增进企业与客户之间的友谊,更好的合作和发展。在这里通过精挑细选的项目,您和您的客户可以走得更近,让大家超越平常的业务关系,建立真正的友谊!

  组织方式:我们将根据您企业的思路,协商确定不同的主题,以特定的表现形式突出主题,达到并丰富活动的目的,真正体现课程价值!在海边、在山野、在都市,我们一起成功设计,让年会成为心灵的碰撞,成为新一工作年蓄势待发的契机,成就团队的光荣!

  ·整合式:根据年会活动的具体目标,将体验式培训融入整个活动中,二者有机结合,兼顾活动的趣味性,设计完整的年会活动方案。

  ·嵌入式:将体验式培训作为年会活动的一部分,根据企业本身年会的设计特点,结合企业文化,设计完善的年会活动方案。

  即现效果:

  ·激励员工士气

  ·营造组织气氛

  ·深化内部沟通

  ·促进战略分享

  ·增进目标认同

  ·学习共同成长

  ·火爆、热烈、感动

  备选主题:

  ·同舟共济,共创辉煌——体验式客户答谢大会

  ·上下同欲,开拓进取——体验式业绩总结大会

  ·你荣我荣,其乐融融——体验式员工表彰大会

  ·同气连枝,鱼水共欢——体验式家属答谢大会

  卓越资质:

  ·有理论基础深厚的讲师和带队经验丰富的教练

  ·有成套的情景体验式培训项目

  ·每年数千人次户外拓展培训经历

  ·每年数十次百人以上大型主题培训会议活动组织经验

  ·良好的跨地域合作伙伴

  我们提供:

  ·全程活动策划 (通过与客户沟通,脑力风暴的方式策划整体活动方案)

  ·会场布置 (条幅订制、音乐背景、道具等)

  ·酒店联络 (各景点酒店预定等)

  ·服装定制 (根据企业需求设计特定服装,突出活动效果)

  ·拓展培训 (室内或室外体验式管理培训,增加沟通,增强团队精神)

  ·心得分享 (通过点对点的培训,帮助优秀员工与大家分享工作经验)

  ·成长激励 (通过潜能激励,心灵成长增强员工的成就感,树立自信)

  ·誓师大会 (设置新颖激昂的企业目标揭幕,全员激励誓师,激发团队士气)

  ·媒体宣传 (协助企业在主流媒体上宣传报道)

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