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拓展训练让千夫所指的沟通问题改善了

网站编辑:卓越拓展 发布日期:2018-07-23 10:01 点击:

拓展训练让千夫所指的沟通问题改善了

  拓展训练跟很多产品一样,不断的实现顾客的价值,拓展训练就是帮助一些组织,特别是像企业这样的组织,提高员工队伍素质和凝聚团队的需要的。这样一种产品在中国社会的目前发展阶段是水到渠成的,而我作为一名拓展教练也倍感荣幸,尤其是当学员们回过头来和我们交流,告诉我们发生了什么时,我会由衷的引以为傲。

  有一次跟某车售公司的经理交流,她对我讲了她在做完拓展训练后的感觉,大意是说:在公司做企业内部的管理培训的时候,也会讲很多有用的理论,我们很用心。很卖力气,但是,通常效果不明显,比如,我们也常常给学员讲团队精神、讲合作、讲沟通,可大家听完以后回到他们的工作岗位上,他们的行为表现依然是我行我素,部门与部门之间隔阕依旧,该不合作还是不合作,我们就感觉这些人太固执、太冷漠,但是,做完拓展训练后,尤其是做完“孤岛求生” (体验式培训的团队项目之一)这个项目时,我从来没有看到这些人会这样的激动,他们大叫着,相互拥抱着,全队人搂在一起唱队歌,有些女孩子竟然流下了激动的眼泪,我怎么都没有想到这些平时在单位里很牛的人,也有这样可爱的一面,而且,回去以后他们之间的关系密切了,联系加强了,我们感觉最头疼的沟通和隔阂的问题也都明显地改善了。有一个后勤支持的部门,以前几乎是千夫所指,可是现在他们经常是主动地提供服务,因为在拓展训练时,他们的成员之一和其他很多部门的人是一个队的,大家有了感情,看来还是这种方式有效果。

  这是她的感受,当然也是很多做过拓展训练的学员们的感受。

  在听到学员的分享后,我感觉特别有成就感,不过事实上,学员们在拓展训练完成后的激动和喜悦并不是我们培训师给他们的,而是这种拓展训练的培训形式给学员们的。因为这是一种最适合企业的培训形式,而传统的培训,通常以教师为主体,整个教学过程都是以教师为核心展开的,因此培训的形式老套、培训的内容乏味、培训的过程枯燥,而由此导致培训的效果当然难以尽如人意;而拓展训练在传统培训的基础上实现了几乎是革命性的发展进步,可以说是一种新的产品,让学员成为主角,在体验中改变自我,弥补了传统培训的缺陷和不足。



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